保障人權政策與具體管理方案

保障人權政策

精元電腦支持並遵循「世界人權宣言」 、「國際人權公約」、「全球盟約」與「勞動基準法」等相關法令規範，制定保障人權政策，包括禁用童工、禁止人口販賣、禁止任何形式之強迫與強制性的勞動、結社自由、隱私及任何不當聘僱。杜絕歧視並保障員工合法權益。

人權風險減緩措施

人權保障相關教育訓練

不定期舉辦在職訓練，並鼓勵員工參與各式不同的訓練課程，包含勞動法令遵循、職業安全衛生等課程，並於2024年10月份起將人權教育納入新進人員訓練內容中。

2025年度本公司人權保障相關教育訓練執行情形如下表，並進行人權相關公告與法規之內部宣導。

2025年度員工滿意度調查實施情形及改善計畫

精元電腦為持續提升員工職場體驗與組織管理效能，每年定期辦理一次員工滿意度調查，作為優化工作環境與推動友善職場的重要依據。本次為執行2025年員工滿意度調查，調查期間為2025年12月31日至2026年1月16日，覆蓋範圍為精元電腦台灣總公司，調查人數104人。問卷內容共分為三個面向，包含「工作滿意度」、「幸福感」及「公司認同」，以全面了解同仁對工作內容與安排、工作生活平衡與身心感受，以及對公司理念與發展方向之認同情形。

本次問卷各項指標以5分為滿分，調查結果顯示，「工作滿意度」平均分數為4.23分、「幸福感」平均分數為4.14分、「公司認同」平均分數為4.13分，整體回饋呈現正向趨勢。精元電腦將依據本次調查回饋，持續推動改善措施，包含強化內部溝通與管理回饋機制、精進工作流程與資源配置、提升員工關懷與支持措施，並透過後續追蹤與滾動檢討，持續打造更具凝聚力、安心與永續發展的職場環境。

◎針對調查結果，實施改善計畫如下：

1. 持續強化員工溝通與回饋機制：為提升員工在工作推動過程中的理解與參與感，本公司將持續透過例行會議、跨部門協作及內部溝通管道，強化政策宣導與資訊透明度，並持續蒐集員工意見作為管理精進之參考，以提升整體工作穩定性與管理支持感受。

2. 推動友善職場與身心支持措施：為促進員工幸福感與工作生活平衡，本公司將持續檢視職場支持制度與工作安排，適度強化關懷資源與主管管理敏感度，並透過定期宣導與內部倡議，安排臨場護理師諮詢及健康講座，營造正向、安心且具支持性的工作氛圍。

3. 落實公平激勵與員工共享成果機制：本公司重視員工對企業發展的貢獻，並以制度化方式落實員工激勵與成果共享。公司章程明定，年度如有獲利，應提撥一定比例分配為員工酬勞，展現企業與員工共享經營成果之精神。本公司將持續結合經營績效與人力發展方向，提升員工對公司長期發展之認同與信任。