永續發展推動計畫

本公司秉持「對公平社會的追求，持續為永續發展而努力」的精神，落實公司治理與價值創造，發揮企業核心能力，以聯合國永續發展目標 (SDGs)作為永續發展推動計畫基礎，採取永續行動，為全球永續發展貢獻力量。我們建立 ESG 管理思維，整合内部管理和未來發展策略，實現企業的永續發展和長期企業社會責任的價值創造。

回應聯合國永續發展目標 (SDGs)推動永續發展

SDGs 核心目標	2024年度執行情形
確保健康的生活與人群的福祉	本公司聘有特約臨場服務護理師，提供員工進行健康諮詢，並分析健檢檢查結果，依異常類別及程度進行完整健康管控機制，藉以打造「工作零病痛、生活有健康」環境，讓員工提昇健康自主管理能力，建立健康文化，2024 年度共完成97 人次諮詢。
確保包容和公平的優質教育	本公司認為員工是公司重要的資產核心，為公司永續經營的基礎，為此打造多元、自主的學習環境，亦希望透過良好的訓練環境培養出具有樂觀、積極、專業、創新的優秀人才，精元鼓勵員工參與各式不同的訓練課程，增加本身的競爭力。
就業和人人獲得適當工作	本公司為營造一個公平公正的工作環境，自人才招募起優先僱用當地員工，於人員聘僱上不因種族、宗教、膚色、國籍、性別、政治傾向、出身背景等因素而有所差異。並鼓勵員工參與各式不同的訓練課程，包含勞動法令遵循、職業安全衛生等人權相關課程，於 2024 年度總時數共計 33.5 人時，進行人權相關公告與法規之內部宣導。
減少國內及國家間的不平等	本公司依法遵守勞動相關法規，訂定各類薪資、福利、休假、退休等辦法，從優保障員工薪酬福利，並提供優質安全的工作環境，使員工勞有所得，安心工作。推動職場性別平等保障，打造兩性友善工作環境，2024 年女性員工占員工總人數達 27.14%。
確保永續消費和生產模式	本公司配合產品品質及業務需要，建立符合規範之品質管理系統，確保產品品質，並符合歐美、日本等國家之綠色產品認證，2024 年取得之各類型專利數量共 5 件。
氣候行動	全球氣候變遷與能源管理為精元電腦永續發展的重大課題與關鍵性重大風險項目之一，針對其可能造成的營運衝擊，進行實體、轉型風險與機會的鑑別，以及發生可能性評估與影響程度分析，並研議適當的應對措施。推動各項節能減碳措施， 2024 年度共投資 1,052.6 仟元，更換總公司老式水冷式空調為變頻空調，推算減碳 33,066 kgCO2e。